A Company Ocupacional está preparada para realização do envio das informações de SST - Saúde e Segurança do Trabalho para o eSocial. Transmissão dos eventos e Gestão do eSocial.
CRONOGRAMA
GRUPO 1 - Empresas com faturamento anual superior a R$ 78 milhões:
A partir de 13/10/2021
GRUPO 2 - entidades empresariais com faturamento no ano de 2016 de até R$ 78.000.000,00 (setenta e oito milhões) e que não sejam optantes pelo Simples Nacional:
A partir de 10/01/2022
GRUPO 3 Pessoas Jurídicas - empregadores optantes pelo Simples Nacional e entidades sem fins lucrativos:
A partir de 10/01/2022
GRUPO 3 - Empregadores pessoa física (exceto doméstico), produtor rural PF:
A partir de 10/01/2022
GRUPO 4 - órgãos públicos e organizações internacionais:
A partir de 11/07/2022

Profissionais qualificados para acompanhar perícias médicas, de insalubridade e periculosidade.

Origem: Trata-se de uma atualização da Norma Regulamentadora NR-01;
O gerenciamento de riscos ocupacionais – GRO deve constituir um Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR, com objetivo de elaborar uma forma mais assertiva e completa de identificação e gerenciamento dos riscos;
O PGR é um novo sistema de gestão que contempla e integra com planos, programas e outros documentos previstos na legislação de segurança e saúde no trabalho.

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (NR7) – Este programa tem caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.

Atestado de Saúde Ocupacional (NR7) – realização de Exame Admissional, Exame Demissional, Exame Periódico, Mudança de Riscos Ocupacionais e Retorno ao Trabalho.

Todos os exames exigidos pelo médico coordenador do PCMSO, tais como: E.E.G. (Eletroencefalograma), Audiometria, E.C.G. (Eletrocardiograma), Espirometria, Acuidade Visual, exames laboratoriais, etc.

PTS (Projeto Técnico Simplificado) para obtenção do AVCB (Auto de Vistoria do Corpo de Bombeiro) e CLCB (Certificado de Licença do Corpo de Bombeiro).

Laudo Técnico das Condições do Ambiente do Trabalho (NR15 e NR16) – o respectivo Laudo tem como objetivo definir se há ou não necessidade de pagamento de adicional de insalubridade ou periculosidade na empresa, bem como se algum trabalhador está exposto a este risco.
A Aposentadoria Especial é o benefício previdenciário (INSS) concedido ao trabalhador que exerce suas atividades laborais exposto a agentes nocivos, que podem causar algum prejuízo à sua saúde e integridade física.

Perfil Profissiográfico Previdenciário (INSS) – É o histórico laboral do colaborador, elaborado através de informações do LTCAT, PPRA e PCMSO. O PPP é entregue para o funcionário no desligamento da empresa e utilizado futuramente para aposentadoria.

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (NR5) – a CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho (NR18) – Este programa é voltado para a construção civil, com a finalidade de implantar as medidas de controle e sistemas preventivos na obra.

Ordens de Serviços (NR1) – Orientação aos trabalhadores sobre os riscos existentes e normas de segurança para as atividades executadas.

Equipamento de Proteção Individual (NR6) conscientização e informação quanto a uso correto do EPI, sua conservação e guarda.

Trabalho em altura, Espaço confinado, Brigada de Incêndio, etc., todos os treinamentos embasados nas NR’s – Normas Regulamentadoras.

(NR 5) Mapa da empresa que indica através de representação gráfica, quais os riscos e os níveis em que se encontram (pequeno, médio e grande) e as medidas de prevenção.

(NR 17) Este laudo é elaborado por profissional Fisioterapeuta de acordo com a análise ergonômica do ambiente de trabalho.